Как работодателите четат автобиографията ви
Миналата седмица един от моите почитатели сподели: „ Джеймс, има безчет онлайн публикации, които ни учат по какъв начин да пишем автобиографии, само че можеш ли да ме посъветваш по какъв начин да ги чета? ” Този въпрос ме накара да се замисля, че за жал е прав. За жал, тъй като вярното четене на автобиография е жизненоважно за всеки шеф, който търси точния претендент, а и за всеки претендент. Затова ви предлагам 3 неща, за които всеки шеф и евентуален чиновник би трябвало да следи, когато чете и написа автобиография.
Времеви дупки
Нормално е, когато в дадена автобиография има някакъв „ празен ” интервал от време, много работодатели да се зачудят, само че казусът не постоянно е подобен.
Моят съвет към работодателите е да не си вършат прибързани изводи, защото има доста основателни аргументи за времевите дупки – може пък претендентът ви да е желал да прекара време със фамилията си и към този момент да е подготвен да развива кариерата си. Като шефове на компании, които търсят подобаващи фрагменти, нямаме право да дискриминираме, по тази причина не бързайте да отписвате тези претенденти.
На кандидатите може да е мъчно да обяснят какво са правили през тези „ празни ” интервали, тъй като са обезпокоени, че към този момент са създали неприятно първо усещане. Срещам доста кандидат-служители, които не са се подготвили за този въпрос, и това несъмнено им проличава. Интервюиращият ще ви слуша деликатно, с цел да се убеди в правдоподобността на отговора ви, по тази причина би трябвало да се държите естествено – не се излагайте! Независимо от отговора, бъдете открити и почтени и се уверете, че можете да обясните обстановката по метод, който няма да ви показа като безотговорни.
Пазете се от скокливците!
„ Скокливци ” назовавам тези, които непрекъснато се местят от едно работно място на друго. Съгласен съм, че когато занапред стартирате да развивате кариерата си, би трябвало да трупате допустимо най-вече и разнороден опит. И въпреки всичко, в случай че прескачате от една конкурентна компания в друга на всеки 6 месеца, ще стартира да се колебая в лоялността ви към моята комерсиална марка, както и в степента, до която бихте оценили обстоятелството, че влагам в развиването ви.
Емоционална просветеност
Наемам хора освен въз основа на тяхната академична подготовка, а и на цялостния им темперамент. Затова се интересувам и от прочувствената им просветеност. Нейната демонстрация е от извънредно значение за мен, тъй като желая да намеря чиновник, за който съм сигурен, че ще се впише в фамилията на Hamilton Bradshaw . Затова ви поучавам ви да употребявате образци от същинския живот, които показват по какъв начин прилагате прочувствената си просветеност.
И най-после – и считам, че казвайки това, приказвам от името на всички работодатели – би трябвало да се уверите, че автобиографията ви буди интерес към вашата персона. CV-то ви би трябвало да ме накара да желая да се срещна с вас, а не да ме отегчава. Оставете жаргона; желая да знам по какъв неповторим метод можете да допринесете за развиването на бизнеса. Покажете ми, че желаете позицията повече от всеки различен.
Джеймс Каан, бизнесмен и вложител в хора със пристрастеност, за LinkedIn.Com
Източник: Мениджър Нюз
